24 Saatte Kargoda |
Siparişleriniz aşağıda belirtilen şartlar dâhilinde, 24 saat içinde ilgili kargo firmasına teslim edilmektedir. Hafta içi saat 17.00'ye kadar verilen siparişlerde geçerlidir. Cumartesi-Pazar ve resmi tatil günlerinde alınan siparişlerde geçerli değildir. Saat 17.00'den sonra verilen; ödemesi veya onayı 17.00'den sonra yapılan siparişler ertesi gün işleme alınır. Sepetteki tüm ürünlerin "24 Saatte Kargoda" taahhütüne sahip olması gerekmektedir. Stoklu ürünlerde, sonradan tespit edilecek ürün kusurları sebebiyle gecikme yaşanabilir. İade veya iptal gibi işlemler sebebiyle düzenlenen siparişlerde geçerli değildir. 24 saat içinde kargo firmasına verilen siparişlerin adrese teslim süresi, kargo firmasına ve teslimat adresine göre değişebilmektedir. Mücbir sebep halleri saklıdır. KitapSeç bu taahhütte değişiklik yapma hakkını saklı tutar. |
Otelcilik Sektöründe Örgütsel Öğrenmenin Örgütsel Bağlılığa Etkisi Cinius Yayınları |
|||
|
|||
|
|||
|
Öğrenmenin bireysellikten sıyrılarak geldiği nihai noktadır ‘Örgütsel Öğrenme’. Öğrenme günümüzün küresel rekabet şartlarında, iş ortamında hem birey hem de örgütsel olarak ayakta kalabilmemizin ön koşuludur. Sürekli öğrenmeye hevesli bireylerin potansiyellerini birlikte açığa çıkarabilme yolculuğudur örgütsel öğrenme.
Bir iş gören olarak potansiyelimizi açığa çıkarmaya odaklı bir kurumun üyesi olmayı tercih etmez miyiz? Aynı çatı altında ortak vizyona ulaşma çabasının örgüt düzeyinde teşvik edildiği bir kurumda mı olmak isteriz ya da potansiyelimizin görmezden gelindiği, sinerji ve paylaşımlardan yoksun bir kurumda mı? Hangisine bağlılığımız daha yüksek olur? Peki, bağlılık duymadığımız, vizyonuna kendimizi adayamadığımız bir kuruma ve o kurumdaki görevlerimize ne düzeyde odaklanabiliriz?
Bir yönetici ya da lider olarak son yılların modern işletmecilik anlayışı olan örgütsel öğrenme ortamını sağlamadan, sürekli öğrenme fırsatları yaratmadan, kurumun üyelerini ortak vizyon paydasında bir araya getirmek, örgütsel hedefleri gerçekleştirmek mümkün müdür? Örgütsel hedefleri gerçekleştirmenin kilit noktası değil midir ‘Bağlılık yaratmak’?
Küresel rekabet ortamında varlığını, başarısını kanıtlamış bir kurum olmak, nitelikli iş görenleri işletmede tutundurmak, rekabet avantajı sağlamak bu iki kilit kavramın gerekliliklerinin uygulamaya geçilmesinden ibaret. Ve bu eserin esas amacı yöneticilerin, iş görenlerin, kurumların, akademik çevre ve sektöre ortak vizyon yolculuğunda yelken olmaktadır. Örgüt düzeyinde öğrenme için gerekli unsurlar bu kitabın sayfalarında sizlere sunulmaktadır.
Son olarak şunu belirtmek isterim ki;
Tek başına zayıf bir akarsu olabiliriz. Lakin ortak vizyon paydasında sinerji ile buluşursak, rafting yapılacak kadar güçlü bir akarsu haline geliriz. Güçlü bir kurum olmak için de bir araya gelmeliyiz, birlikte öğrenmeliyiz.
Kategoriye Ait En Çok Satan Ürünler |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|