24 Saatte Kargoda |
Siparişleriniz aşağıda belirtilen şartlar dâhilinde, 24 saat içinde ilgili kargo firmasına teslim edilmektedir. Hafta içi saat 17.00'ye kadar verilen siparişlerde geçerlidir. Cumartesi-Pazar ve resmi tatil günlerinde alınan siparişlerde geçerli değildir. Saat 17.00'den sonra verilen; ödemesi veya onayı 17.00'den sonra yapılan siparişler ertesi gün işleme alınır. Sepetteki tüm ürünlerin "24 Saatte Kargoda" taahhütüne sahip olması gerekmektedir. Stoklu ürünlerde, sonradan tespit edilecek ürün kusurları sebebiyle gecikme yaşanabilir. İade veya iptal gibi işlemler sebebiyle düzenlenen siparişlerde geçerli değildir. 24 saat içinde kargo firmasına verilen siparişlerin adrese teslim süresi, kargo firmasına ve teslimat adresine göre değişebilmektedir. Mücbir sebep halleri saklıdır. KitapSeç bu taahhütte değişiklik yapma hakkını saklı tutar. |
Otantik Liderlik Akademisyen Kitabevi |
||
|
||
|
|||
|
Bölüm 1
Liderlik Süreci Ve Otantik Liderlik
1. 1. Liderliğin Gelişimi
1. 2. Liderlik Ve Lider Kavramı
1. 3. Liderin Özellikleri
1. 4. Lider Ve İzleyiciler
1. 5. Lider Ve Yönetici Arasındaki Fark
1. 6. Liderlik Yaklaşımları
1. 6. 1. Özellikler Yaklaşımı
1. 6. 2. Davranışsal Yaklaşım
1. 6. 3. Durumsallık Yaklaşımı
1. 6. 4. Modern Yaklaşım
1. 7. Liderin Oyun Alanı: Örgüt
1. 7. 1. Örgüt Kavramı
1. 7. 2. Örgütlerin Amacı, Sınıfları Ve Değerleri
1. 7. 3. Çağdaş Örgüt Yapıları
1. 7. 4. Çağdaş Örgüt Yönetim Uygulamaları
1. 7. 5. Örgütlerde Kriz Yönetimi
1. 8. Otantik Liderlik
1. 8. 1. Otantik Lider Özellikleri
1. 8. 2. Otantik Liderlik Tarihsel Gelişimi
1. 8. 3. Otantik Liderlik Boyutları
1. 8. 4. Örgüt Yönetiminde Otantik Liderlik
1. 8. 5. Örgütsel Yönetim Fonksiyonları
Ve Otantik Liderlik
Bölüm 2
Psikolojik Sermaye
2. 1. Pozitif Psikoloji
2. 2. Psikolojik Sermaye
2. 3. Psikolojik Sermaye Boyutları
2. 4. Psikolojik Sermaye Yararları
Bölüm 3
Örgüt Kültürü Süreci Ve Destekleyici
Örgüt Kültürü
3. 1. Örgüt Kültürü Kavramı
3. 2. Örgüt Kültürü Öğeleri
3. 3. Örgüt Kültürü Yararları
3. 4. Örgüt Kültürü Türleri
3. 5. Destekleyici Örgüt Kültürü
3. 5. 1. Destekleyici Örgüt Kültürünün Boyutları
3. 5. 2. Destekleyici Örgüt Kültürünün Yararları
Bölüm 4
Otantik Liderlik: Örgütsel Psikolojik Sermaye
Ve Destekleyici Örgüt Kültürü
4. 1. Araştırmanın Amacı
4. 2. Araştırmanın Önemi
4. 3. Araştırmanın Sınırlılıkları
4. 4. Araştırmanın Metodolojisi
4. 4. 1. Araştırmanın Modeli
4. 4. 2. Araştırmanın Hipotezleri
4. 4. 3. Araştırmanın Değişkenleri
4. 4. 3. 1. Psikolojik Sermaye Ölçeği
4. 4. 3. 2. Destekleyici Örgüt Kültürü Ölçeği
4. 4. 3. 3. Otantik Liderlik Ölçeği
4. 4. 4. Evren Ve Örneklem
4. 4. 5. Veri Toplama Yöntemi
4. 4. 6. Veri Değerleme Tekniği
4. 4. 7. Araştırmada Kullanılan Ölçeklerin
Geçerlilik Ve Güvenilirlikleri
4. 4. 7. 1. Psikolojik Sermaye Ölçeği
4. 4. 7. 2. Destekleyici Örgüt Kültürü Ölçeği
4. 4. 7. 3. Otantik Liderlik Ölçeği
4. 5. Araştırmanın Bulguları
4. 5. 1 Katılımcıların Demografik Özellikleri Bulguları. 112
4. 5. 2. Tanımlayıcı İstatistikler Bulguları
4. 5. 3. Değişkenler Arasındaki İlişkiler Bulguları
4. 5. 5. Yapısal Eşitlik Modeline Göre Hipotezlere
İlişkin Bulguların Yorumları
4. 5. 5. 1. H1 Bulgusal Sonuç
4. 5. 5. 2. H2 Bulgusal Sonuç
4. 5. 5. 3. H3 Bulgusal Sonuç
4. 5. 5. 4. H4 Bulgusal Sonuç
4. 5. 5. 5. H5 Bulgusal Sonuç
Bu Ürüne Bakanlar Bunlarada Baktı |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Kategoriye Ait En Çok Satan Ürünler |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|