Öğrenilmiş Çaresizlik Davranışı ve Kader İnancı Akademisyen Kitabevi

Öğrenilmiş Çaresizlik Davranışı ve Kader İnancı Akademisyen Kitabevi

Öğrenilmiş çaresizlik modeline göre; hayvanlar ve insanlar olumsuz şartlarla karşılaştıklarında bu durumu değiştirmek amacıyla bir gayret içinde olmalarına karşın, sonuç üzerinde bir etki ortaya koyamadıkları takdirde sonraki zamanlarda muhatap oldukları benzeri durumlarda durumu değiştirmeleri mümkün olsa bile gerekli eylemleri gerçekleştirmelerine mâni olacak bir tecrübe kazanmaktadırlar.

Hayatları süresince birçok problem ve sorunla yüzleşen bireylerin çözüm arayışı sağlıklı davranışlardır. Bununla birlikte öğrenilmiş çaresizlik olarak anılan süreçte çözüm bulunamayan bir problemle yüzleşip çaresizliği öğrenen kişiler, ilerleyen zamanlarda çözüm bulabilecekleri benzeri sorunlarla yüzleştiklerinde bu gelen probleme yönelik çözüm yaratma arzularını yitirerek karşılarlar. Yüzleşilen yeni tecrübede sorunun aşılamayacağını düşünmek ve ona kayıtsız kalmak hali, çaresizliği öğrenmek olarak tarif edilmektedir. Çözüm bulma arzusunun yitirilişi ve hadiselere karşı duyarsız kalmak dikkate alındığında bunun dışında hangi durumlar çaresizliğe yol açabilmektedir?

BÖLÜM 1 GİRİŞ

1. Araştırmanın Önemi

2. Araştırmanın Amacı

3. Problem

4. Alt Problemler

5. Denenceler

6. Araştırmanın Sınırlılıkları

BÖLÜM 2 İLGİLİ ARAŞTIRMALAR

1. Öğrenilmiş Çaresizlik Araştırmaları

2. Öğrenilmiş Çaresizlikle İlgili Yurdumuzda Yapılmış Bazı Çalışmalar

3. Öğrenilmiş Çaresizlikle İlgili Yurt Dışında Yapılmış Bazı Araştırmalar

4. Kader İnancı Araştırmaları

5. Kader İnancı İle İlgili Yurt Dışında Yapılmış Bazı Araştırmalar

BÖLÜM 3 ARAŞTIRMANIN YÖNTEMİ

1. Evren

Örneklem

2. Veri Toplama Araçları

2.1. Yükleme Biçimi Ölçeği

3. Verilerin Toplanması ve Analizi

BÖLÜM 4 KURAMSAL ÇERÇEVE

4.1 Öğrenilmiş Çaresizlik Teorisi

4.2 Öğrenilmiş Çaresizlik Teorisine Katkı Sağlayan Kavram ve Teoriler

4.2.1.Depresyon

4.2.3. Kontrol Odağı

4.2.4. Yükleme Teorisi

4.2.5. Öğrenilmiş Çaresizliğin Üstesinden Gelinmesine Yönelik Stratejiler

4.3. Kader İnancı

4.4. Kader İnancı ve Öğrenilmiş Çaresizlik

BÖLÜM 5 BULGULAR VE YORUM

Öğrencilerin Kader İnançlarına Göre Dağılımları

BÖLÜM 6 SONUÇ VE ÖNERİLER

1. Sonuç

2. Öneriler

2.1. Araştırmacılara Öneriler

2.2.Öğrenilmiş Çaresizlikle İlgili Öneriler

KAYNAKLAR