| 24 Saatte Kargoda |
|
Siparişleriniz aşağıda belirtilen şartlar dâhilinde, 24 saat içinde ilgili kargo firmasına teslim edilmektedir. Hafta içi saat 17.00'ye kadar verilen siparişlerde geçerlidir. Cumartesi-Pazar ve resmi tatil günlerinde alınan siparişlerde geçerli değildir. Saat 17.00'den sonra verilen; ödemesi veya onayı 17.00'den sonra yapılan siparişler ertesi gün işleme alınır. Sepetteki tüm ürünlerin "24 Saatte Kargoda" taahhütüne sahip olması gerekmektedir. Stoklu ürünlerde, sonradan tespit edilecek ürün kusurları sebebiyle gecikme yaşanabilir. İade veya iptal gibi işlemler sebebiyle düzenlenen siparişlerde geçerli değildir. 24 saat içinde kargo firmasına verilen siparişlerin adrese teslim süresi, kargo firmasına ve teslimat adresine göre değişebilmektedir. Mücbir sebep halleri saklıdır. KitapSeç bu taahhütte değişiklik yapma hakkını saklı tutar. |
Kitapsec.com müşterileri tarafından verilen zamanında gönderim, paketleme ve genel alışveriş deneyimi puanlarına göre satıcı puanı hesaplanmaktadır. Değerlendirmeler son 6 ay içerisinde yapılan değerlendirme sayısını vermektedir.
İşe İade Davası Sonrası İşe Başlama Süreci ve Samimiyet Olgusu İş Hukuku Monografileri Doğukan Kılıç Seçkin Yayıncılık |
||
|
||
|
|||
|
|
İşe İade Davası Sonrası İşe Başlama Süreci ve Samimiyet Olgusu İş Hukuku Monografileri Doğukan Kılıç Seçkin Yayıncılık
İş güvencesinin iki ana yaptırımı olarak söyleyebileceğimiz dört aylık boşta geçen süre ücreti ve işe başlatmama tazminatı maddi olarak iki taraf için önemli bir uyarıcı olmaktadır. İşçiyi geçerli neden ile işten çıkarmayan işveren, işçinin işe iade başvurusu ile dört aylık boşta geçen süre ücreti ve işe başlatmama tazminatı ödemekle karşı karşıya kalabilecektir. İşçi ise belki yargılama süresince daha iyi bir iş bulmasına rağmen salt bu tazminat ve ücretleri alabilmek için kanunda belirtilen işe iade başvurusunu yapabilecektir.
İşe iade başvurusu yapan işçi ile işe davet teklifi yapacak olan işverenin, gerçek niyetlerinin işe iade davasının mali sonuçlarından fayda sağlamak ya da kaçınmak olup olmadığının belirlenmesi uygulamada samimiyet ve ciddiyet olgusunun ortaya çıkmasına neden olmuştur. 4857 sayılı İş Kanununda yer almayan samimiyet ve ciddiyet kavramları, dürüstlük kuralı bağlamında işçinin ve işverenin davranışlarının incelenmesi neticesinde kararlaştırılmaktadır. Buna ilişkin bir düzenleme olmaması sebebiyle benzer Yargıtay ve Bölge Adliye Mahkemesi kararlarından yararlanmak hem hukukçular hem de diğer ilgililer için büyük önem taşımaktadır.
Kitapta; iş güvencesi düzenlemelerinin tarihsel gelişiminden yola çıkılarak işçi ve işverenin işe iade davası ile sonrasındaki yükümlülükleri, işe iade başvurusu ve işe davet teklifindeki samimiyet ve ciddiyet olgusu, dürüstlük kuralı ve hakkın kötüye kullanımı ile ilişkisi ele alınarak, Yargıtay ve Bölge Adliye Mahkemesi kararlarına göre somut olaylardan örneklendirme yapılarak açıklanmıştır.
 |
İş Güvencesinin Gelişimi ve Şartları |
|
|
İşe İade Davasının Sonuçları |
|
|
İşe Davet Teklifi ve Ciddiyet Olgusu |
|
|
Çeşitli Durumlara Göre İşe İade Davasının Sonuçları |
Kategoriye Ait En Çok Satan Ürünler |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
