Ara
24 Saatte Kargoda
Siparişleriniz aşağıda belirtilen şartlar dâhilinde, 24 saat içinde ilgili kargo firmasına teslim edilmektedir.
Hafta içi saat 17.00'ye kadar verilen siparişlerde geçerlidir. Cumartesi-Pazar ve resmi tatil günlerinde alınan siparişlerde geçerli değildir. Saat 17.00'den sonra verilen; ödemesi veya onayı 17.00'den sonra yapılan siparişler ertesi gün işleme alınır. Sepetteki tüm ürünlerin "24 Saatte Kargoda" taahhütüne sahip olması gerekmektedir.

Stoklu ürünlerde, sonradan tespit edilecek ürün kusurları sebebiyle gecikme yaşanabilir.
İade veya iptal gibi işlemler sebebiyle düzenlenen siparişlerde geçerli değildir.
24 saat içinde kargo firmasına verilen siparişlerin adrese teslim süresi, kargo firmasına ve teslimat adresine göre değişebilmektedir.
Mücbir sebep halleri saklıdır. KitapSeç bu taahhütte değişiklik yapma hakkını saklı tutar.
Satıcı Puanı: 9,9
Kitapsec.com müşterileri tarafından verilen zamanında gönderim, paketleme ve genel alışveriş deneyimi puanlarına göre satıcı puanı hesaplanmaktadır. Değerlendirmeler son 6 ay içerisinde yapılan değerlendirme sayısını vermektedir.

İşçinin Sosyal Medya Paylaşımlarının İş Sözleşmesi Fatih Aydın Adalet Yayınevi

SÜPER FİYAT
300.00 TL
Bu ürün tedarik aşamasındadır
Mağaza : KitapSeç
9,9
Yayınevi / Marka : Adalet Yayınevi
Yazar : Fatih Aydın
ISBN : 9786258209631
Kazanacağınız Puan : 300 Puan
Sayfa Sayısı : 400
Kitap Ebatı : 16x24
Bugün Ziyaret : 2 kişi bu ürüne baktı
Kargo İndirimi : 590 TL üzeri Kargo BEDAVA
Tedarik Süresi : Yaklaşık 2 İş Günü
Bu ürün size KitapSeç tarafından gönderilecektir

İşçinin Sosyal Medya Paylaşımlarının İş Sözleşmesi Fatih Aydın Adalet Yayınevi

Her yaştan insanın aktif olarak kullandığı ve karşılıklı konuşmanın yerine geçen sosyal medya çalışma hayatına da sirayet etmiştir. İşçinin temel hakları ve özellikle ifade özgürlüğü iş hukuku tarihinde daha önce hiç olmadığı kadar tartışılmakla beraber sosyal medya paylaşımları ile bu tartışmalar yeni bir boyut kazanmakta, iş yargısı taraf menfaatlerinin nasıl dengelenmesi gerektiği sorusunun cevabını aramaktadır. Nitekim işçinin paylaşımları sebebiyle yargıya intikal eden uyuşmazlık sayısı her geçen gün artarken konuyla ilgili tam anlamıyla oturmuş bir içtihat kültüründen söz etmek mümkün değildir.
Çalışmamızda sosyal medyanın iş hukuku ile ilişkisi, işçinin sosyal medyada görüş açıklamasının kabul edilebilirliği, paylaşımların değerlendirilmesinde esas alınacak kriterler -paylaşımın içeriği, etkisi ve bazı özel durumlar- Alman, İsviçre, İngiliz ve Amerikan Hukuku'ndaki doktrin ve yargı kararlarından faydalanılarak incelenmiştir. Sözleşmenin feshinde özellik arz eden hususlar bakımından doktrin görüşleri ve güncel içtihatlara yer verilerek bu alandaki sorunlara yeni bir bakış açısıyla çözüm önerileri sunmak amacıyla detaylı bir çalışma ortaya konulmuştur.

Bu Ürüne Bakanlar Bunlarada Baktı
Kategoriye Ait En Çok Satan Ürünler
Kategoriler