| 24 Saatte Kargoda |
|
Siparişleriniz aşağıda belirtilen şartlar dâhilinde, 24 saat içinde ilgili kargo firmasına teslim edilmektedir. Hafta içi saat 17.00'ye kadar verilen siparişlerde geçerlidir. Cumartesi-Pazar ve resmi tatil günlerinde alınan siparişlerde geçerli değildir. Saat 17.00'den sonra verilen; ödemesi veya onayı 17.00'den sonra yapılan siparişler ertesi gün işleme alınır. Sepetteki tüm ürünlerin "24 Saatte Kargoda" taahhütüne sahip olması gerekmektedir. Stoklu ürünlerde, sonradan tespit edilecek ürün kusurları sebebiyle gecikme yaşanabilir. İade veya iptal gibi işlemler sebebiyle düzenlenen siparişlerde geçerli değildir. 24 saat içinde kargo firmasına verilen siparişlerin adrese teslim süresi, kargo firmasına ve teslimat adresine göre değişebilmektedir. Mücbir sebep halleri saklıdır. KitapSeç bu taahhütte değişiklik yapma hakkını saklı tutar. |
Satıcı Puanı: 9,9
Kitapsec.com müşterileri tarafından verilen zamanında gönderim, paketleme ve genel alışveriş deneyimi puanlarına göre satıcı puanı hesaplanmaktadır. Değerlendirmeler son 6 ay içerisinde yapılan değerlendirme sayısını vermektedir.
Kitapsec.com müşterileri tarafından verilen zamanında gönderim, paketleme ve genel alışveriş deneyimi puanlarına göre satıcı puanı hesaplanmaktadır. Değerlendirmeler son 6 ay içerisinde yapılan değerlendirme sayısını vermektedir.
İş Akdi Çalışma Süreleri ve Fazla Çalışma Filiz Kitabevi |
||
|
||
|
|||
|
|
Bu ürün size KitapSeç tarafından gönderilecektir
İş Akdi Çalışma Süreleri ve Fazla Çalışma Filiz Kitabevi
BİRİNCİ BÖLÜM
1. İŞ HUKUKUNUN DOĞUŞU VE ÖZELLİKLERİ 7
İŞ HUKUKUNA GİRİŞ 7
İŞ HUKUKUNUN TANIMI VE KONUSU 7
İŞ HUKUKUNUN KAPSAMI VE GELİŞİMİ 10
2.1. Avrupa’daki Gelişimi 11
2.2. Türkiye’deki Gelişimi 12
2.2.1. Cumhuriyet Öncesi Dönem 12
2.2.2. Cumhuriyet Sonrası Dönem 14
2.3. Kapsamı 17
İŞ HUKUKUNA HAKİM OLAN İLKELER 1
3.1. İşçilerin Korunması İlkesi 18
3.2. İşçi Lehine Yorum İlkesi 19
3.3. İşçinin Kişiliğinin Korunması İlkesi 20
İŞ HUKUKUNUN KAYNAKLARI 21
4.1. Genel Hukuk Kaynakları 21
4.1.1. Ulusal Kaynaklar 21
4.1.1.1. Yazılı Kaynaklar 21
4.1.1.2. Yazısız Kaynaklar 24
4.1.1.3. Yardımcı Kaynaklar 24
4.1.2. Uluslararası Kaynaklar 25
4.1.2.1. ILO Uluslararası Çalışma Örgütü Sözleşmeleri ve
Tavsiye Kararları 25
4.1.2.2. İki Taraflı Anlaşmalar 26
4.1.2.3. Çok Taraflı Anlaşmalar 26
4.2. İŞ HUKUKUNA ÖZGÜ KAYNAKLAR 26
4.2.1. Bireysel İş Sözleşmesi 26
4.2.2. Toplu İş Sözleşmesi 26
4.2.3. İşyeri İç Yönetmelikleri 27
4.2.4. İşyeri Uygulamaları 29
İŞ HUKUKUNUN TEMEL KAVRAMLARI 30
5.1. İşçi 30
5.2. İşveren 31
5.3. İşveren Vekili 33
5.4. Alt İşveren 34
5.5. Çırak 38
5.6. Stajyer 39
5.7. İşyeri Ve İşletme 40
5.7.1. İşyerinin Devri 41
5.7.2. Devrin Hüküm ve Sonuçları 42
İKİNCİ BÖLÜM
2. ÇALIŞMA İLİŞKİLERİNİN TEMELİ 44
İŞ HUKUKUNDA İŞ AKDİNE GENEL BAKIŞ 44
1.1. İş Akdinin Tanımı Ve Unsurları 45
1.1.1. Bağımlılık Unsuru 46
1.1.2. Ücret Unsuru 47
1.1.3. İş Görme Unsuru 49
1.2. İş Akdinin Kurulması Ve Hükümleri 50
1.2.1. İşçinin İş Akdinden Doğan Borçları 52
1.2.1.1. İş Görme ve Şahsen İfa Borcu 52
1.2.1.2. Özen Borcu 52
1.2.1.3. Sadakat Borcu 53
1.2.1.4. Talimatlara Uyma Borcu 54
1.2.1.5. Rekabet Etmeme Borcu 55
1.2.2. İşverenin İş Akdinden Doğan Borçları 56
1.2.2.1. Ücret Ödeme Borcu 56
1.2.2.2. İşçiyi Gözetme Borcu 57
1.2.2.3. İşçinin Kişiliğini Koruma Borcu 59
1.2.2.4. Eşit İşlem Yapma Borcu 59
1.2.2.5. İSG Eğitimi Verilmesi Borcu 62
1.2.2.6. Diğer Borçları 63
1.3. İş Akdinin Türleri 64
1.3.1. Belirli ve Belirsiz Süreli İş Akitleri 64
1.3.2. Sürekli ve Süreksiz İş Akitleri 67
1.3.3. Deneme Süreli İş Akitleri 68
1.3.4. Tam ve Kısmi Süreli İş Akitleri 69
1.3.5. Gece Çalışması 70
1.3.6. Kısa Çalışma 72
1.3.7. Mevsimlik ve Kampanya Çalışmaları 75
1.3.8. Postalar Halinde İşçi Çalıştırma 75
1.3.9.Hazırlama Tamamlama ve Temizleme İşleri 77
1.3.10. Asgari ve Azami Süreli İş Akitleri 79
BASIN İŞ HUKUKUNDA İŞ AKDİNE GENEL BAKIŞ 79
2.1. Kavram Ve Tarihe Bakış 79
2.2. Basın İş Akdinin Kapsamı 80
2.3. Basın İş Akdinin Tanımı Ve Özellikleri 81
2.4. Basın İş Akdinin Unsurları 83
2.4.1. Bağımlılık Unsuru 83
2.4.2. Ücret Unsuru 84
2.4.3. İş Görme Unsuru 85
DENİZ İŞ HUKUKUNDA İŞ AKDİNE GENEL BAKIŞ 85
3.1. Deniz İş Akdinin Tanımı Ve Özellikleri 85
3.2. Deniz İş Akdinin Unsurları 89
3.3. Deniz İş Akdinde Yer Alması Gereken Hususlar 89
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
3. İŞİN DÜZENLENMESİ 92
ÇALIŞMA SÜRELERİ 92
1.1. Çalışma Süresi Kavramı 92
1.2. Çalışma Sürelerinin Dağılımı 95
1.2.1. Çalışma Süresinin Günlere Eşit Dağılımı 97
1.2.2. Çalışma Süresinin Günlere Farklı Dağılımı 97
1.2.2.1. Her Hafta 45 Saat Çalışma 97
1.2.2.2. Haftalık Ortalama 45 Saat Çalışma 98
1.3. Normal Çalışma Süresi 99
1.3.1. Günlük ve Haftalık İş Sürelerine Bölünebilen ve
Denkleştirmenin Uygulanmadığı İşlerde 99
1.3.2. Denkleştirme Esasının Uygulandığı Hallerde 101
1.3.3. Günlük ve Haftalık İş Sürelerine Bölünemeyen İşlerde 102
1.4. Haftalık Ve Günlük Çalışma Süreleri 103
1.4.1. Haftalık Çalışma Süresi 103
1.4.1.1. Haftalık Çalışma Süresinde Azami Sınır 103
1.4.2. Günlük Çalışma Süresi 104
1.5. Fiili Ve Çalışılmış Gibi Sayılan (Farazi) Çalışma Süreleri 104
1.5.1. Fiili Çalışma Süresi 104
1.5.2. Çalışılmış Gibi Sayılan (Farazi) Çalışma Süresi 105
1.5.2.1. Yasal Farazi Çalışma Süreleri 106
1.5.2.1.1. Çalışma Yerine Ulaşma ve Çıkma İçin
Gerekli Süreler 106
1.5.2.1.2. Başka Yerde Çalıştırılmak Üzere Yolda Geçen Süreler 107
1.5.2.1.3. İşverenin Emrine Hazır Olarak İşyerinde Boşta Geçirilen Süreler 107
1.5.2.1.4. İşverenin Evinde veya Bürosunda Yahut
İşverenle İlgili Bir Amaçla İşçinin Meşguliyeti
Esnasında Geçen Süreler 107
1.5.2.1.5. Emzirme İzninde Geçen Süreler 108
1.5.2.1.6. Araçta Geçen Süreler 108
1.5.2.2. Akdi Farazi Çalışma Süreleri 108
1.6. Sağlık Kuralları Uyarınca Günlük Çalışma Sürelerinin Azaltılması 109
ESNEK ÇALIŞMA SÜRELERİ 110
2.1. Esneklik Kavramı 110
2.2. Çalışma Sürelerine Esneklik Sağlayan Düzenlemeler 115
2.3. Esnek Çalışma Türleri 115
2.3.1. Kısmi Süreli Çalışma 116
2.3.1.1. Çağrı Üzerine Çalışma 119
2.3.1.2. Kayan İş Süreleri 119
2.3.1.2.1. Basit Kayan İş Süresi 120
2.3.1.2.2. Vasıflı Kayan İş Süresi 121
2.3.1.3. İş Paylaşımı (Job Sharing) 122
2.3.2. Telafi Çalışması 124
2.3.3. Uzaktan (Tele) Çalışma 126
2.3.4. Evden Çalışma 128
2.3.5. Geçici (Ödünç) İş İlişkisi 131
2.3.6. Crowdwork Modeli Çalışma 135
2.3.7. Platform Modeli Çalışma 137
FARKLI ÇALIŞMA TÜRLERİ 139
3.1. Gönüllü Çalışma 139
3.2. Fasılalı Çalışma 141
3.3. Toplum Yararına Çalışma 143
ARA DİNLENMESİ 144
4.1. Genel Olarak 144
4.2. Ara Dinlenmesi 145
ÜCRETLİ TATİLLER 146
5.1. Hafta Tatili 146
5.2. Ulusal Bayram Ve Genel Tatiller 148
5.3. Yıllık Ücretli İzin (Yıllık Dinlenme) 149
5.3.1. Yıllık Ücretli İzinin Koşulları 150
5.3.1.1. En Az Bir Yıl Çalışmış Olmak 150
5.3.1.2. Niteliklerinden Ötürü Bir Yıldan Az Süren Mevsimlik ve Kampanya İşlerinde Çalışmamak 153
5.3.2. Yıllık Ücretli İznin Kullanılması 154
5.4. Mazeret İzni 156
5.8. Analık İzni 156
DÖRDÜNCÜ BÖLÜM
4. FAZLA ÇALIŞMA 158
FAZLA ÇALIŞMA UYGULAMASI 158
1.1. Tarihsel Gelişim Süreci 158
FAZLA ÇALIŞMA VE FAZLA SÜRELERLE ÇALIŞMA 161
2.1. Fazla Çalışma Kavramı 162
2.2. Denkleştirme Uygulaması Ve Fazla Çalışma 164
2.3. Fazla Çalışmanın Sınırları 166
2.4. Fazla Çalışma Türleri 167
2.4.1. Olağan Fazla Çalışma 167
2.4.2. Zorunlu Nedenle Fazla Çalışma 168
2.4.3. Olağanüstü Nedenle Fazla Çalışma 169
2.5. Fazla Sürelerle Çalışma Kavramı 170
FAZLA ÇALIŞMANIN VE FAZLA SÜRELERLE ÇALIŞMANIN KOŞULLARI 171
3.1. Fazla Çalışmanın Koşulları 171
3.1.1. İşverenin Talepte Bulunması 172
3.1.2. İşçinin Onayının Bulunması 172
3.1.3. Fazla Çalışma Süresinin Aşılmaması 174
3.2. Denkleştirme Uygulaması 176
FAZLA ÇALIŞMA YAPTIRILAMAYACAK İŞLER VE İŞÇİLER 179
FAZLA ÇALIŞMANIN KARŞILIĞININ ÖDENMESİ 180
5.1. Fazla Çalışmada Ücretlendirme 181
5.2. Fazla Çalışma Karşılığının Zamlı Olarak Ödenmesi 182
5.3. Fazla Çalışma Karşılığı Serbest Zaman Uygulaması 185
FAZLA ÇALIŞMANIN İSPATI 187
6.1. İspat Yükü 188
6.2. İspat Araçları 190
6.2.1. İkrar 192
6.2.2. Senet 192
6.2.2.1. Makbuz 193
6.2.2.2. Ücret Hesap Pusulası 193
6.2.2.3. Bordrolar 194
6.2.3. Keşif 194
6.2.4. Bilirkişi Raporu 195
6.2.5. Tanık 196
6.2.6. Yemin 199
FAZLA ÇALIŞMADA FAİZ VE ZAMANAŞIMI 201
7.1. Zamanaşımı 201
7.2. Faiz 201
BEŞİNCİ BÖLÜM
5. DİĞER İŞ KANUNLARI AÇISINDAN ÇALIŞMA SÜRELERİ VE
FAZLA ÇALIŞMA 203
BASIN İŞ KANUNUNDA ÇALIŞMA SÜRELERİ 203
1.1. Genel Olarak 203
1.2. Basın İş Hukukunun Gerekliliği 205
1.3. Basın İş Hukukunun Ülkemizdeki Gelişimi 206
1.4. Basın İş Kanunu Açısından Normal Çalışma Süresi 208
1.5. Basın İş Kanunu Açısından Denkleştirme 209
1.6. Basın İş Kanunu Açısından Fazla Çalışma 209
1.6.1. Günlük Çalışma Süresini Aşan Fazla Çalışma 211
1.6.2. Ulusal Bayram ve Genel Tatillerde Yapılan Fazla Çalışma 212
1.6.3. Hafta Tatilinde Yapılan Fazla Çalışma 213
1.6.4. Fazla Çalışma Karşılığında Ödenecek Ücret 214
1.6.5. Fazla Çalışmanın İspatı 214
DENİZ İŞ KANUNUNDA ÇALIŞMA SÜRELERİ 215
2.1. Genel Olarak 215
2.2. Deniz İş Hukukunun Kaynakları 218
2.3. Deniz İş Akdinde Yaş Ve Ehliyet 220
2.4. Deniz İş Kanunu Açısından Normal Çalışma Süresi 221
2.5. Deniz İş Kanunu Açısından Fazla Çalışma 224
2.6. Fazla Çalışmanın Belgelenmesi 226
2.7. Deniz İş Hukuku’nda Fazla Çalışma Sürelerinin Belirlenmesi 227
2.8. Fazla Çalışma Sayılmaya Haller 228
2.9. Deniz İş Hukuku’nda Fazla Çalışmanın İspatı 229
2.10. Deniz İş Hukuku’nda Fazla Çalışma Ücreti 230
ALTINCI BÖLÜM
6. İŞ AKDİNİN SONA ERMESİ VE SONA ERMENİN HUKUKİ
SONUÇLARI 233
GENEL OLARAK İŞ AKDİNİN SONA ERMESİ 233
1.1. Ölüm 233
1.2. İkale 234
1.3. Sürenin Bitimi 235
1.4. Fesih 236
İŞ AKDİNİN FESİH İLE SONA ERMESİ 236
2.1. Fesih Kavramı 236
2.2. Bildirimli Fesih 237
2.2.1. Fesih Bildirim Süreleri (İhbar Önelleri) 238
2.2.2. Bildirim Sürelerine İlişkin Ücret 239
2.2.3. İşçiye Yeni İş Arama İzni Verilmesi 240
2.2.4. Fesih Hakkının Kötüye Kullanımı 241
2.2.4.1. Kötüniyet Tazminatı 241
2.2.4.2. İhbar Tazminatı 241
2.2.4.3. Sendikal Tazminat 242
2.3. BİLDİRİMSİZ (HAKLI SEBEPLE) FESİH 244
2.3.1. İşçinin Haklı Sebeple Derhal Fesih Hakkı 245
2.3.2. İşverenin Haklı Sebeple Derhal Fesih Hakkı 247
2.4. FESHİN HUKUKİ SONUÇLARI 250
2.4.1. Çalışma Belgesi 250
2.4.2. İbraname 251
2.4.3. Kıdem Tazminatı 251
2.4.3.1. Kıdem Tazminatına Hak Kazanma Koşulları 253
2.4.3.2. Ölüm Tazminatı ile Kıdem Tazminatı İlişkisi 255
2.4.3.3. Kıdemin Hesaplanması 255
2.4.3.4. Kıdem Tazminatı Tavanı 257
2.4.3.5. Kıdem Tazminatı Fonu 257
2.4.4. İşsizlik Sigortası 258
2.4.5. Yeni İşverenin Sorumluluğu 260
2.6.6. Rekabet Yasağı 261
2.6.6.1. Genel Olarak 261
2.6.6.2. Sözleşmede Şekil 263
2.6.6.3. Rekabet Yasağının Sınırları 264
2.6.6.4. Rekabet Yasağının İhlalinde İşveren Tarafından
Açılabilecek Davalar 267
2.6.6.4.1. Haksız Rekabetin Tespiti Davası 267
2.6.6.4.2. Haksız Rekabetin Önlenmesi Davası 267
2.6.6.4.3. Eski Hale Getirme Davası 267
2.6.6.4.4. Tazminat Davası 268
İŞ GÜVENCESİ 268
3.3. KAPSAMI 268
3.4. İŞ GÜVENCESİNİN ŞARTLARI 269
3.4.1. İşyerinde Otuz veya Daha Fazla İşçi Çalıştırılması 269
3.4.2. İşçinin Kıdeminin En Az Altı Ay Olması 270
3.4.3. Belirli Konumdaki İşveren Vekili Olmamak 271
3.4.4. İş Akdinin Belirsiz Süreli Olması 272
3.5. Feshin Geçerli Nedene Dayandırılma Zorunluluğu 273
3.5.1. Geçerli Neden Kavramı 273
3.5.1.1. İşçinin Fiziki ve Mesleki Yetersizliği 274
3.5.1.2. İşçinin davranışları 275
3.6. Fesih Bildirimine İtiraz 275
3.6.1. İşe İade Davası 275
3.6.2. Dava Açma Süreci / Arabulucuya Başvuru 277
3.7. Geçersiz Feshin Sonuçları 278
3.7.1. Kendine Özgü Geçersizlik 278
3.7.2. Dava Sürerken Ortaya Çıkan Olgular 279
3.7.3. Özel Bir Dava Şartı: Arabuluculuk 280
3.8. Son Çare İlkesi / Ultima Ratio 282
7. SONSÖZ 284
KAYNAKÇA 293
Bu Ürüne Bakanlar Bunlarada Baktı |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Kategoriye Ait En Çok Satan Ürünler |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
