| 24 Saatte Kargoda |
|
Siparişleriniz aşağıda belirtilen şartlar dâhilinde, 24 saat içinde ilgili kargo firmasına teslim edilmektedir. Hafta içi saat 17.00'ye kadar verilen siparişlerde geçerlidir. Cumartesi-Pazar ve resmi tatil günlerinde alınan siparişlerde geçerli değildir. Saat 17.00'den sonra verilen; ödemesi veya onayı 17.00'den sonra yapılan siparişler ertesi gün işleme alınır. Sepetteki tüm ürünlerin "24 Saatte Kargoda" taahhütüne sahip olması gerekmektedir. Stoklu ürünlerde, sonradan tespit edilecek ürün kusurları sebebiyle gecikme yaşanabilir. İade veya iptal gibi işlemler sebebiyle düzenlenen siparişlerde geçerli değildir. 24 saat içinde kargo firmasına verilen siparişlerin adrese teslim süresi, kargo firmasına ve teslimat adresine göre değişebilmektedir. Mücbir sebep halleri saklıdır. KitapSeç bu taahhütte değişiklik yapma hakkını saklı tutar. |
Kitapsec.com müşterileri tarafından verilen zamanında gönderim, paketleme ve genel alışveriş deneyimi puanlarına göre satıcı puanı hesaplanmaktadır. Değerlendirmeler son 6 ay içerisinde yapılan değerlendirme sayısını vermektedir.
Çalışma Hayatında Adalet Güven Bağ.ve Yön.Desteği Ekin Yayınları |
||
|
||
|
|||
|
|
Çalışma Hayatında Adalet Güven Bağ.ve Yön.Desteği Ekin Yayınları |
BİRİNCİ BÖLÜM
ÖRGÜTSEL ADALET
1.1. ÖRGÜTSEL ADALETİN TANIMI
1.1.1. Adalet Kavramı
1.1.2. Örgütsel Adalet Kavramı
1.2. ÖRGÜTSEL ADALETİN ÖNEMİ
1.3. ÖRGÜTSEL ADALETİN BOYUTLARI
1.3.1. Dağıtım Adaleti
1.3.2. Prosedür Adaleti
1.3.3. Etkileşim Adaleti
1.4. ÖRGÜTSEL ADALETİN SONUÇLARI
İKİNCİ BÖLÜM
YÖNETİCİ DESTEĞİ
2.1. YÖNETİCİ DESTEĞİNİN TANIMI
2.1.1. Yönetim ve Yönetici Kavramı
2.1.2. Yönetici Desteği Kavramı
2.2. YÖNETİCİ DESTEĞİNİN ÖNEMİ
2.3. YÖNETİCİ DESTEĞİ VE ÖRGÜTSEL DESTEK
2.4. YÖNETİCİ DESTEĞİNİN SONUÇLARI
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
ÖRGÜTSEL GÜVEN
3.1. ÖRGÜTSEL GÜVENİN TANIMI
3.1.1. Güven Kavramı
3.1.2. Örgütsel Güven Kavramı
3.2. ÖRGÜTSEL GÜVENİN ÖNEMİ
3.3. ÖRGÜTSEL GÜVENİN BOYUTLARI
3.3.1. Örgüte Güven
3.3.2. Yöneticilere Güven
3.3.3. Çalışanlar Arası Güven
3.4. ÖRGÜTSEL GÜVEN MODELLERİ
3.4.1. Mishra Güven Modeli
3.4.2. Cummings ve Bromiley Güven Modeli
3.4.3. Shockley-Zalabak, Ellis ve Winograd Güven Modeli
3.4.4. Whitener’in Yönetsel Güvenilirlik Modeli
3.5. ÖRGÜTSEL GÜVENİN SONUÇLARI
DÖRDÜNCÜ BÖLÜM
ÖRGÜTSEL BAĞLILIK
4.1. ÖRGÜTSEL BAĞLILIĞIN TANIMI
4.2. ÖRGÜTSEL BAĞLILIĞIN ÖNEMİ
4.3. ÖRGÜTSEL BAĞLILIK YAKLAŞIMLARI
4.3.1. Meyer ve Allen’ın Yaklaşımı
4.3.1.1. Duygusal Bağlılık
4.3.1.2. Devamlılık Bağlılığı
4.3.1.3. Normatif Bağlılık
4.3.2. O’Reilly ve Chatman’ın Yaklaşımı
4.3.3. Mowday, Porter ve Steers’in Yaklaşımı
4.3.4. Kanter’in Yaklaşımı
4.3.5. Etzioni’nin Yaklaşımı
4.3.6. Becker’in Yaklaşımı
4.4. ÖRGÜTSEL BAĞLILIĞIN SONUÇLARI
4.4.1. Düşük Örgütsel Bağlılık
4.4.2. Ilımlı Örgütsel Bağlılık
4.4.3. Yüksek Örgütsel Bağlılık
BEŞİNCİ BÖLÜM
ARAŞTIRMA
5.1. ARAŞTIRMANIN YÖNTEMİ
5.1.1. Araştırmanın Modeli
5.1.2. Araştırmanın Evreni ve Örneklemi
5.1.3. Verilerin Toplanması
5.1.4. Verilerin Analizi
5.2. BULGULAR
5.2.1. Katılımcıların Demografik Özellikleri ile İlgili Bulgular
5.2.2. Örgütsel Adalet Ölçeğine İlişkin Tanımlayıcı İstatistikler
5.2.3. Yönetici Desteği Ölçeğine İlişkin Tanımlayıcı İstatistikler
5.2.4. Örgütsel Güven Ölçeğine İlişkin Tanımlayıcı İstatistikler
5.2.5. Örgütsel Bağlılık Ölçeğine İlişkin Tanımlayıcı İstatistikler
5.2.6. Korelasyon Analizleri
5.2.7. Regresyon Analizleri
5.2.8. Yaş Durumuna Göre Değişkenlerdeki Farklılaşma
5.2.9. Cinsiyet Durumuna Göre Değişkenlerdeki Farklılaşma
5.2.10. Medeni Duruma Göre Değişkenlerdeki Farklılaşma
5.2.11. Eğitim Durumuna Göre Değişkenlerdeki Farklılaşma
5.2.12. İş Tecrübesine Göre Değişkenlerdeki Farklılaşma
5.3. SONUÇ
Kategoriye Ait En Çok Satan Ürünler |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
