Kategoriler Hakkımızda KPSS Kitapları Yayınevleri Yazarlar Mağazalar Banka Hesaplarımız İletişim Formu Sipariş Takibi
ARA
Satıcı Puanı: 9,9
Kitapsec.com müşterileri tarafından verilen zamanında gönderim, paketleme ve genel alışveriş deneyimi puanlarına göre satıcı puanı hesaplanmaktadır. Değerlendirmeler son 6 ay içerisinde yapılan değerlendirme sayısını vermektedir.

Social Responsibility Organizational Commitment M. Settar Koçak Akademisyen Kitabevi

Social Responsibility Organizational Commitment M. Settar Koçak Akademisyen Kitabevi | 9786258155860
SÜPER
FİYAT
Kitapseç Fiyatı:200.00 TL
ISBN / BARKOD
:
9786258155860
Mağaza
:
Yayınevi / Marka
:
Yazar
:
Kazanacağınız Puan
:
200 Puan
Sayfa Sayısı
:
123
Kitap Ebatı
:
13x21
Kargo İndirimi
:
699 TL üzeri Kargo BEDAVA
Tedarik Süresi
:
En geç 25 Aralık Çarşamba gününe kadar
Bu ürün size KitapSeç
KİTAPSEÇ PAZARYERİ
Tüm satıcılarımız Kitapseç hizmet standartlarını garanti eder.
Ücretsiz İade
Hızlı Teslimat
Müşteri Desteği
Satıcı: KitapSeç
Satıcı Ünvanı: ADRES7 Elektronik Ticaret ve Bilişim Hizmetleri Anonim Şirketi
İletişim: Satıcıların iletişim e-posta adresi kitapsec tarafından kayıt altındadır.
tarafından gönderilecektir.

Social Responsibility Organizational Commitment M. Settar Koçak Akademisyen Kitabevi

Bu çalışmanın amacı, Türkiye'deki bir kamu spor kurumunda kurumsal sosyal sorumluluğun örgütsel bağlılık ile ilişkisinde yenilik ikliminin aracı rolünün etkisini incelemektir. Ek olarak, çalışanların kurumsal sosyal sorumluluğu ile örgütsel bağlılıkları arasında yeniliği destekleme, yeniliği engelleme, kaynak sağlama alt boyutunun aracılık ilişkisi incelenmiştir. Türkiye'deki bir kamu spor kurumunda rastgele seçilen çalışanlardan oluşan gruba uygulanmış bir örneklem ortaya koymak amacıyla anket uygulanmıştır. Bu araştırma için kullanılan veri toplama araçları, Yenilik İklim Ölçeği, Kurumsal Sosyal Sorumluluk Ölçeği, Örgütsel Bağlılık Ölçeği’dir. İlgili atamaların yapılması sonrasında faktör ve güvenilirlik analizleri yapılmıştır. Analizlere geçilmeden önce normallik varsayımları kontrol edilmiştir. Bu varsayımlar sırasıyla Kolmogorov-Smirnov ve Shapiro Wilk istatistik değerlerinin kıyaslanması, çarpıklık basıklık değerleri, değişim katsayısı ve q-q plot grafiklerinin yorumlanması ile sağlanmıştır. İlgili regresyon modeli kurularak aracı değişken etkisi hizmet yılına göre farklılaşıp farklılaşmadığını tek yönlü varyans analizi (ANOVA), cinsiyete göre farklılaşma durumu ise independent sample t test ile incelenmiştir. Kurumsal sosyal sorumluluk, yenilik iklimi ve örgütsel bağlılık arasındaki ilişkinin yönü ve etkisi Pearson korelasyon analizi ile incelenmiştir. Yapılan anket çalışması sonucu dikkati çeken bir nokta ise erkeklerin kurumsal sosyal sorumluluk düzeylerinin kadın katılımcılara göre daha yüksek olduğu görülmüştür. Hem daha önce yapılan çalışmalar hem de yapılan bu araştırmanın sonucuna göre yenilik iklimi, kurumsal sosyal sorumluluk ve örgütsel bağlılık üzerinde teker teker incelendiğinde pozitif yönde etki ettiği, ayrıca çalışanların kurumsal sosyal sorumluluk faaliyetlerinde yer alması örgütsel bağlılık üzerindeki etkisinde anlamlı derecede arttırdığı görülmüştür. Kamu spor kurumunda amaçlanan örgütsel gelişim ve değişim çabalarının başarıya ulaşması yenilikçi bir iklimi gerektirmektedir. Bu nedenle kamu spor kurumlarında yenilik iklimi oluşturmaya yönelik çalışmaların yapılması önerilmiştir.

 

Bu Ürün Bugün 3 defa
Ziyaret Edilmiştir...
Kategoriye Ait En Çok Satan Ürünler
BAŞA DÖN