KitapSeç | 9,9 |
Yaklaşık 2 İş Günü |
|
|||||
Satıcı: KitapSeç Satıcı Ünvanı: ADRES7 Elektronik Ticaret ve Bilişim Hizmetleri Anonim Şirketi İletişim: Satıcıların iletişim e-posta adresi kitapsec tarafından kayıt altındadır. |
Genel olarak veya istihdamda cinsiyete dayalı ayrım yasağı, İkinci Dünya Savaşı’ndan sonra kabul edilen uluslar arası belgelerde, 1964’den itibaren ABD’de, 1976’dan itibaren ise AB düzeyinde yasaklanmış bulunmaktadır. Türkiye’de ise ilk olarak 1961 Anayasası ile 2003 yılında İş Kanunu ile 2004 yılında Türk Ceza Kanunu ile cinsiyete dayalı ayrım yasaklanmış bulunmaktadır.
Cinsiyete dayalı ayrımcılığın “mutlak” bir yasak olduğu kabul edilmektedir. Bunun anlamı, işverenin ancak kanunun açıkça izin verdiği istisnaların varlığı halinde kişilere cinsiyetlerine dayalı farklı muamelede bulunabileceği ve ancak bu durumlarda ayrımcılığın haklı kabul edilebileceğidir.
Sözkonusu istisnaları genel olarak “biyolojik nedenler”, “olumlu önlemler” ve “işin niteliğine dayalı nedenler” olarak sınıflamak mümkün ise de, bütün hukuk sistemlerince ortak kabul gören tek istisna “işin niteliği” istisnasıdır. Neyin “işin niteliği” istisnası kapsamına girdiği, bazı hukuk sistemlerinde mevzuatla belirlenmiş olmasına rağmen, bazı hukuk sistemlerinde mahkemelerce belirlenmektedir.
Öte yandan cinsiyete dayalı dolaylı ayrımcılık iddialarında ise, cinsiyet dışındaki objektif haklı bir nedenle ayrımcı etki haklı kılınabilir.
Bu kitapta ayrımcılık yasağı ilkesi ve dava edilebilir iki ayrımcılık türü olan doğrudan ayrımcılık (farklı muamele) ve dolaylı ayrımcılık (farklı etki) teorileri açıklandıktan sonra, karşılaştırmalı olarak uluslar arası hukuk, AB Hukuku, ABD Hukuku ve Türk Hukuku’nda “biyolojik nedenlere, “olumlu önlemler”e ve “işin niteliği”ne ilişkin düzenlemelere yer verilmiş, daha sonra Amerika Birleşik Devletleri, Avrupa Adalet Divanı ve Avrupa İnsan Hakları Mahkemesi içtihatlarında “işin niteliği” ve “objektif haklı neden” kapsamında kabul edilen durumlar karşılaştırmalı olarak incelenmiştir.
Konu Başlıkları
Eşitlik ve Ayrımcılık Yasağı İlkeleri ve Aralarındaki İlişki
Cinsiyete Dayalı Ayrımcılık Yasağı ve Niteliği
Cinsiyete Dayalı Doğrudan ve Dolaylı Ayrımcılık
Doğrudan Cinsiyet Ayrımcılığının İstisnaları ve Dolaylı Cinsiyet Ayrımcılığının Haklı Kılan Objektif Haklı Nedenler
1 |
İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku Beta Kitap |
329.50 TL
| 56 adet Satıldı |
2 |
İş ve Sosyol Güvenlik Hukuku Detay Yayıncılık |
90.00 TL
| 24 adet Satıldı |
3 |
Sosyal Güvenlik Hukuku Beta Yayıncılık |
699.50 TL
| 20 adet Satıldı |
4 |
Şematik İş Hukuku Yetki Yayıncılık |
150.00 TL
120.00 TL
| 19 adet Satıldı |
5 |
İş Hukuku Beta Yayınevi |
249.50 TL
| 14 adet Satıldı |
6 |
Acil Durum Yönetimi Seçkin Yayıncılık |
370.00 TL
| 14 adet Satıldı |
7 |
Çıkmış Soru Analizli İş Hukuku Hakimlik Ders Notları Yetki Yayınları |
130.00 TL
104.00 TL
| 14 adet Satıldı |
8 |
İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku Ekin Yayınları |
250.00 TL
| 14 adet Satıldı |
9 |
İşci Sağlığı ve İş Güvenliği Detay Yayıncılık |
130.00 TL
| 13 adet Satıldı |
10 |
İş Kanunu Beta Yayınevi |
249.50 TL
| 8 adet Satıldı |